年底双薪攻略，揭秘企业13薪和14薪套路

摘要：年底双薪是许多职场人士期待的福利，而企业的13薪和14薪政策也备受关注。本文将从多个方面阐述年底双薪攻略，揭秘企业13薪和14薪套路。

一、如何赚取年底双薪

1、为企业创造更多的价值：年底双薪通常是根据员工的工作表现和企业的财务状况来确定的。因此，要赚取年底双薪，最重要的是要为企业创造更多的价值。提高自己的绩效，让公司对自己竖起大拇指。

2、与领导和同事保持良好的关系：关系好的同事和领导更愿意给你支持和帮助，也更容易推荐你获得年终奖金。

3、关注企业的年终奖金政策：不同的企业有不同的年终奖金政策，有些会给予额外的现金奖励，而有些则会以股票或期权的形式进行激励。了解企业的政策，适时地与领导和 HR 沟通，增加自己获得年终奖金的机会。

二、企业13薪和14薪套路揭秘

1、13薪的套路：

（1）披着奖金外衣的加班费：一些企业会在到年底时将加班费作为年终奖金的一部分，从而将名义上的13薪变为实际上的12薪。

（2）设置门槛：有些企业的13薪政策是需要满足一定的绩效指标或者业绩目标才能获得。因此，如果自己的绩效或业绩不达标，就可能无法获得13薪。

（3）虚高基数：一些企业会将前几个月的工资膨胀，将年底的工资调整为正常水平，然后将多余的部分作为年终奖金，以此来达到13薪的目的。

2、14薪的套路：

（1）附加条件：有些企业会将14薪设定为在该企业工作满一定年限或表现突出才能享有的福利，将其作为员工留任的筹码。

（2）分期支付：一些企业会将14薪分为数个月支付，使其看起来比实际工资高一些。但是，在离职或者合同到期时，员工可能会发现自己实际拿到的工资比同期其他企业低。

（3）与业绩挂钩：一些企业会将14薪挂钩于企业的业绩，员工只有在企业业绩达标的情况下才能拿到14薪。这种做法可以刺激员工为企业创造更多的价值，但也会让员工承受更大的风险。

三、如何应对企业13薪和14薪套路

1、了解企业的政策：在选择工作之前，最好提前了解企业的年终奖金政策，了解哪些是实际的钱，哪些是虚假的美好。

2、注意合同条款：在签订工作合同时，要注意13薪和14薪的条款，尤其是如何定义13薪和14薪。只有在合同中有明确的规定，员工才能在工资问题上得到更多保障。

3、维护自己的权益：如果发现企业有恶意操作或者有违法违规的行为，员工可以通过投诉和法律途径来维护自己的权益。

四、如何合理规划年终奖金

1、考虑长期收益：年终奖金不是赚钱的唯一途径，要考虑投资理财、教育培训等长期收益的方面。

2、分配合理：在分配年终奖金时，要考虑家庭支出和未来的储蓄计划，合理分配奖金并合理利用奖金。

3、不要过度消费：年终奖金是一个好消息，但不能过度消费，最好把它作为未来的储蓄基金，为家庭未来的需要做好准备。

五、总结：

年底双薪、13薪和14薪是许多职场人士关注的话题。要获取年底双薪，员工需要为企业创造更多的价值，与领导和同事保持良好的关系，并了解企业的年终奖金政策。13薪和14薪的套路也需要注意，员工应该了解企业的政策，规划自己的职业生涯，合理分配年终奖金。通过合理的规划，职场人士才能更好地享受年底双薪带来的好处。