灵活就业按最少档交15年离休能拿是多少,计算方法如下所示

灵活就业个人社保是在我国个人社保的一种,社保缴纳人只交纳养老金和医保,而社保缴纳人交纳养老金的最少数量是60%,假定社保缴纳人依照最少档交纳,那麼交15年离休能拿多少钱呢?

灵活就业按最少档交15年离休能拿是多少?

如今全国各地统一的员工退休金计算公式计算:养老保险金由“个人帐户养老保险金” “基本帐户养老保险金”两部份构成。在其中:

个人帐户养老保险金=离休时个人帐户养老保险金储蓄额÷计发月数;

基础养老金= 离休时本地上年社会发展平均收入×(1 自己均值交费指数值)÷2×交费年限×1%。

举例说明,孙先生2022年早已45岁了,才逐渐自身按较低级别交纳社保,提前准备交纳15年直到离休。假定本地上年社会发展职工平均工资是7855元,那麼我们可以粗略地测算一下孙先生退休后的养老保险金。

一般而言,灵活就业必须负责的社保缴费占比为20%,在其中仅有8%可以进到本人养老服务帐户,其他的12%进到社会统筹一部分。

假定社会发展平均收入一直按 5% 的速率升高,忽视个人帐户贷款利息等要素,那麼孙先生在60岁离休时,个人帐户一共总计交纳了9.76万。在离休的第一个月,孙先生领到的养老保险金是:个人帐户养老保险金=9.76万/139=702元;基础养老金=7855 *( 1.05^15)(1 0.6)/2*15*1%=1960元;2个帐户加起來,第一月累计领到的额度便是:2662元。换句话说,15年之后孙先生离休,可以领到2662元养老保险金。

社会养老保险是社保缴费基数越高,缴的期限越长,养老保险金拿的越大,社保缴纳人缴够15年可以再次缴,交费占比可以提升一些,那样养老保险金可以拿的越来越多了。

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